Up-scaling and mainstreaming sustainable building practices in western China
Up-scaling and mainstreaming sustainable building practices in western China 

德国的双元制职业

职业课程通常是在高中职业和技术教育项目或技术学院讲授的单一特定职业课程。大多数情况下,这类培训项目的毕业生比同等普通教育毕业生更容易找到工作,这主要是因为他们对手上的任务更加熟练,因此更贴合雇主的需求(Thompson 2013)。

双元制职业制度是德国流行的公认资格鉴定方法。在某种程度上,德国得益于这种培训,高中学历以上的人口平均比例为 58.7%,而欧盟的平均比例为46.6%。部分原因也是基于这样一个事实:在德国的许多职业中,它被相关职业资格委员会认可为专业资格。这些职业被称为受监管职业。例如,医疗职业、法律职业、公立学校教师、公共服务行业及建筑行业的许多职业都受到监管。

随着可持续建设需求日趋增多,许多建筑职业项目也引入可持续绿色建筑内容作为培训的核心部分。高需求也使专门针对可持续和绿色建筑施工新培训计划应运而生。

官方认可的双元制职业培训项目共有约350个。德国的职业培训项目提供以下建筑基本领域的培训:

  • 土木工程(地下)
  • 土木工程(地面)
  • 内饰和表面加工

 

此外,还有与建筑业重叠的职业,其中包括:

  • 商业贸易
  • 工程机械相关贸易

 

与纯职业或其他高等教育不同,由于对资格证书的要求是企业根据自身需要决定的,因此学校毕业证书并非双元制职业培训的先决条件。但是,资格证书越好,学员被企业雇佣的可能性就越高。(备注:但是,德国其他形式的培训,例如基于学校的职业培训或双元制职业学位,必须分别取得学位或大学入学资格)。双元制培训项目于每年81日或91日开始,以便在夏季后直接招收学校毕业生。

培训时长因内容而有所不同,但通常会持续两到三年半。在此期间,学员每周花费一到两天,或者在职业学校(Berufsschule)一次花费几周时间进行理论培训及实践性在职培训。其余时间则参加现场培训。

在职业培训期间,从第一天开始,学员所在公司就为其在职培训支付报酬。平均薪酬约为795欧元3。具体数额因地区和培训内容而有所不同。薪酬随每年进阶培训而增长。当然,除此之外,学员的学习时间越长,为公司工作的时间越久,他们的工作效率就会越高。此外,这一培训体系还给予最多24天的假期,但只有当职业学校放假时方能享受。

培训的前半期结束后举行考试,作为知识掌握和工作技能学习的证明。培训结束时还要组织结业考试。

培训结束时,学员完全有资格从事他们的职业,大约三分之二的受训人员会被他们参加培训时所在的公司雇佣。这是因为双方了解彼此,双方的业务和培训满足彼此需求,因此双方均能从中受益。学员在完成职业培训后被企业聘用,发展前景良好,这是其在德国广受欢迎的原因之一。

 

 

 

 

 

 

 

Importance of reasons for apprenticeship training, as percentage of training companies

Source: BIBB Cost-Benefit Survey 2012/13

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